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国际妇女节刚刚过去。我们再次讨论了公平薪酬、可见度与参与权的问题，并审视了那些本不应再令人惊讶的数据：2025年，德国的性别薪酬差距仍维持在16%。而涵盖工作时长与就业参与度的“劳动力市场性别差距”甚至高达37%。这些数字表明：性别平等远未实现自动化推进。

联邦反歧视机构委托开展的最新评估报告（再次）证实，日常生活中普遍存在平等缺失与歧视现象。在基础性的社会经济追踪调查中，13.1%的受访者报告曾因性别、出身、宗教、年龄、残疾或性取向等受法律保护的特征遭受歧视——无论是日常生活、职场环境还是租房过程中。按比例推算，这涉及德国数百万民众。

值得注意的是，超过半数的受害者未采取任何应对措施。没有投诉、没有举报、没有法律行动。或许因为许多人认为反抗徒劳无功，也可能因为根本不知向何处寻求帮助。这也使得德国活动经济联邦联合会发布的最新多元化报告显得尤为深刻。该报告没有聚焦企业愿景或意向声明，而是深入剖析从业者的日常工作实态。正是在这里，问题症结浮出水面：首要障碍并非缺乏善意，而是透明度、参与度与约束力的缺失。

当近三分之二受访者表示其公司的多元包容举措未得到积极宣导时，这已然构成问题。当员工对自身参与多元化、公平与包容战略的程度仅给出2.5分（满分5分）时，恰恰缺失了推动变革可持续的关键要素：共同塑造权。日常工作中，项目、截止期限、预算等其他议题往往占据优先地位。换言之，企业多元化的失败很少源于明确的拒绝，更多是溃败于“再等等”的拖延。

活动经济领域素以开放、国际、互联、创新自居，这确属实至名归。正因如此，更不应将多元包容视为附属议题。德国活动经济联邦联合会宣布，将基于调查结果为行业开发具体支持措施、指南、培训及实践框架。这无疑是正确的下一步。您在实践中了解哪些推动该进程的创意、经验或案例？欢迎随时来信分享。

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