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伦敦——RX发布的《包容性活动指南》已助力全球活动策划者将无障碍与包容性实践融入各类体验，从大型消费展、贸易展会到小众行业聚会皆涵盖其中。

以澳洲游戏盛典PAX Australia为例，RX通过设置静音空间、无障碍服务及社群交流区，积极肯定并颂扬游戏文化的多元性。参与者反馈极为积极，印证了包容性设计如何提升所有人的活动体验。

"包容性能拓展活动影响力与相关性，"RX多元与包容部门主管雷·罗兹阐释道，"当人们感受到被关注、尊重与关照时，他们更愿意参与、互动、推荐活动并再次光临。让不同观点在舞台上发声，能拓宽思维多样性，这可能直接决定观众是否选择参与。"

"设置休憩空间可能让观众不必离场充电，而是就地调整后继续参与；确保行动不便者能观展，可能意味着达成交易而非错失良机。众多客户和社群反馈表明，包容性让活动更具活力、意义和可持续性——这不仅是正确之举，更为商业带来增益。"

《贸易展执行官》杂志青年专业者专栏采访罗兹，获取了可操作的包容性建议：

1. 转变思维起点，邀请多元声音对话

罗兹指出，常见误区是认为包容性成本高昂或操作复杂。"实际上许多措施只需用心而非巨额预算。另一误区是将包容性简单等同于满足人口统计指标。真正的包容性更深刻，关乎每位参与者的归属感、安全与尊严。保持包容意味着倾听、学习与调整。"

"包容性不是打勾任务，而是思维方式。从策划初期就应邀请不同背景、经历及无障碍需求者参与讨论。"

2. 包容性无关政治，重在进步与使命

罗兹强调，每场活动都应努力成为让人感受到欢迎、安全与价值认可的场所。"当我们践行这一点，不仅是对参与者与社群负责，更是在为整个活动行业的未来积蓄力量。若不知从何开始，不妨从小处着手，保持专注持续学习——此举将使所有人受益。"

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3. 先构建内部包容策略，再融入活动规划

罗兹建议在组织内部建立坚实的包容性基础，并鼓励从业者建立长期系统性思维：

开展团队培训。探讨心理安全、无意识偏见、包容性领导力等议题，让每个决策都建立在认知基础上。

与当地文化机构、无障碍组织及行业团体建立合作，获取专业建议或联合策划。邀请他们实地考察活动并提供反馈。

通过活动后反馈持续优化，直接征询参与者对未来活动包容性提升的具体建议。

将包容性深度嵌入战略目标，而非作为附加项。"包容性是持续旅程，而非一次性项目。"罗兹补充道。

4. 预见潜在障碍并主动化解

"可借助《RX包容性活动指南》激发灵感，许多低成本措施能显著提升参与者的欢迎感、安全感和归属感，"罗兹说明道，"只要付诸行动，立即可行的措施不胜枚举："

提供徽章代词选项及现场贴纸服务。

在活动官网公示明确的行为准则与包容性声明。

确保场馆配备无性别卫生间、静音室、跨信仰祈祷室、私密哺乳室，并符合无障碍标准。

保证内容与演讲嘉宾体现视角与背景的平衡。

尽可能为主旨演讲及教育环节提供手语翻译或字幕服务。

"这些举措能让参与者感受到对他们体验的重视，而这至关重要。"

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